Branchen
HRR · DACH
HR & Recruiting
Schneller einstellen,
fair von Anfang an.
Interne Personalabteilungen, Personaldienstleister, Personalberatungen und HR-Tech-Anbieter. Zu wenige Kandidaten, zu viele Bewerbungen und Recruiting-KI, die im Dezember 2027 Hochrisiko wird.
01 · Themen
Was euch
beschäftigt.
Die Themen, die zuerst aufkommen, wenn KI auf diese Branche trifft. Klingt eines vertraut, fangen wir dort an.
- 01Masse ohne Passung
Hunderte Bewerbungen für eine Stelle, zu wenige für die nächste. Die Vorauswahl frisst die Zeit für gute Gespräche.
- 02Bald Hochrisiko
KI, die Kandidaten filtert oder rankt, ist ab Dezember 2027 Hochrisiko. Viele Tools im Einsatz tun genau das.
- 03Verwaltung in der Zeitarbeit
Stundenzettel, Verträge, Einsätze. Personaldienstleister ertrinken je Einsatz in Papier.
02 · Beispiele
Wo KI sich
bezahlt macht.
Eingabe, Aktion, Ergebnis. Die Stellen, an denen wir zuerst schauen würden, weil die Arbeit sich wiederholt, die Daten existieren und ein Mensch noch freigibt.
- 01Stellenanzeigen in mehreren Sprachen
Anforderungsprofil → Anzeige in eurem Ton und in den Sprachen, in denen ihr sucht → die Recruiterin bearbeitet und veröffentlicht.
- 02CV-Parsing mit menschlicher Entscheidung
Bewerbungen → Daten ausgelesen und strukturiert, kein Ranking → die Recruiterin entscheidet, wen sie anruft.
- 03Kandidatenkommunikation
Statusfragen und Terminabstimmung → von einem Agenten beantwortet → Recruiter verbringen ihre Zeit mit Gesprächen.
- 04Stundenzettel und Lohnvorbereitung
Stundenzettel in jedem Format → gegen Einsätze und Sätze geprüft → die Lohnabrechnung bekommt saubere Daten.
Beispiel Illustrative Beispiele, keine Kundenreferenzen.
03 · Die Regeln
Was gilt,
und seit wann.
Die Regeln, mit denen wir in dieser Branche planen. Mit Quelle, damit eure Rechtsabteilung unsere Lesart prüfen kann.
- 01Recruiting-KI ist Hochrisiko
KI zur gezielten Schaltung von Stellenanzeigen, zum Filtern von Bewerbungen oder zur Bewertung von Kandidaten ist Hochrisiko. Ebenso KI für Beförderung, Kündigung oder Aufgabenzuweisung.
Anhang III 4 AI Actab 2. Dezember 2027 - 02Emotionserkennung am Arbeitsplatz ist verboten
KI, die Emotionen von Menschen am Arbeitsplatz ableitet, ist verboten, außer aus medizinischen oder Sicherheitsgründen.
Art. 5(1)(f) AI Actseit 2. Februar 2025 - 03Keine Entscheidung allein durch die Maschine
Menschen dürfen keiner ausschließlich automatisierten Entscheidung unterworfen werden, die sie erheblich beeinträchtigt, mit engen Ausnahmen.
Art. 22 DSGVOin Kraft - 04Der Betriebsrat redet mit
Auswahlrichtlinien und technische Systeme, die Beschäftigte überwachen können, brauchen die Zustimmung des Betriebsrats.
§§ 87, 95 BetrVGin Kraft
Keine Rechtsberatung Unsere Lesart, Stand September 2026, keine Rechtsberatung.
04 · Leistungen
Wo
anfangen.
Build, Secure, Comply, Enable: die vier Leistungen, mit denen wir Projekte in HR und Recruiting beginnen würden.
05 · Nächste Schritte
Was passiert,
wenn ihr sie abschickt.
Vier Schritte zwischen eurer Anfrage und einer Entscheidung. Kein Schritt verpflichtet euch zu etwas.
- 01 Ihr schickt die AnfrageDrei Fragen zu eurer Lage, dann eure Kontaktdaten. Das dauert ein paar Minuten.
- 02 Wir lesen und antwortenEin Mensch liest eure Antworten und meldet sich per E-Mail, mit Rückfragen oder einem Vorschlag für ein erstes Gespräch.
- 03 Erstes GesprächEuer Use Case, eure Daten, die Regeln, die gelten. Danach wisst ihr, ob und wie ihr startet.
- 04 Schriftliches AngebotWenn es passt: Umfang, Vorgehen und Aufwand schriftlich. Ihr entscheidet.
06 · Download
Zum
Mitnehmen.
Für euer Team, als PDF. Hinterlasst eure E-Mail, und wir schicken es euch.
In Vorbereitung
Checkliste: Hochrisiko-KI im Recruiting bis Dezember 2027
Was Betreiber und Anbieter von Recruiting-KI vorbereitet haben müssen.
Was drinsteht
- Welche eurer Tools als Hochrisiko gelten
- Wie menschliche Aufsicht und Protokollierung aussehen müssen
- Was ihr mit dem Betriebsrat vereinbart
Das PDF wird gerade vorbereitet. Fordert es jetzt an, und ihr bekommt es, sobald es fertig ist.
07 · Anfrage
Sagt uns,
wo es weh tut.
Drei kurze Schritte. Eure Antworten helfen uns, das erste Gespräch auf euren Fall vorzubereiten.
- 01Eure Lage
- 02Euer Vorhaben
- 03Kontakt
08 · Fragen
Fragen
aus dieser Branche.
Kurze Antworten. Alles andere gehört in eure Anfrage.
Ist unser Bewerbermanagementsystem Hochrisiko?
Nur wenn es Kandidaten mit KI filtert, rankt oder bewertet. Reine Verwaltung ist es nicht. Wir prüfen die Funktionen, die ihr tatsächlich nutzt.
Was müssen wir als Betreiber tun?
Das System gemäß Anleitung nutzen, menschliche Aufsicht zuweisen, Protokolle aufbewahren, Kandidaten und Beschäftigte informieren. Daraus machen wir einen kurzen Plan.
Kann KI Recruiting fairer machen?
Kann sie, wenn Verzerrungen getestet werden und ein Mensch entscheidet. Sie kann es auch schlechter machen. Deshalb testen wir vor und nach dem Livegang.
HR & Recruiting
Eure Einstellung,
euer Void.
Sagt uns, wo es weh tut. Wir prüfen, welche Regeln gelten, bevor die erste Zeile Code entsteht.