Karriere
Bewerben mit Video und LinkedIn
Norderstedt · DACH
Zwei Minuten.
Kein Anschreiben.
Wir stellen Leute ein, die liefern. Zeig uns in einem kurzen Video etwas, das du gebaut hast, oder etwas, das kaputtging. Dazu dein LinkedIn. Das ist die ganze Bewerbung.
01 · Rollen
Drei Rollen.
Eine Lücke.
Eine pro Move, für den wir am meisten suchen. Das sind Beispiele, bis die echten Stellen feststehen; die Initiativbewerbung ist immer offen.
buildAI EngineerAgenten und Retrieval-Systeme in Produktion bringen, in den Systemen unserer Kunden.Beispiel
Was du machst
- Agenten, RAG-Systeme und Integrationen bauen, auf die sich echte Nutzer am Montagmorgen verlassen.
- Das Eval-Set vor dem ersten Prompt schreiben und in der CI grün halten.
- Im ersten Gespräch mit dem Kunden sitzen. Keine Vertriebsschicht dazwischen.
- Mit Runbook übergeben und ein Team hinterlassen, das es ohne dich debuggen kann.
Was du mitbringst
- Du hast etwas mit LLMs geliefert, das Menschen nutzen, nicht nur eine Demo.
- Python oder TypeScript in Produktion, und Meinungen zu beiden.
- Du testest, bevor du vertraust.
- Deutsch oder Englisch gut genug, um einem Betriebsrat eine Abwägung zu erklären.
- Wo
- Norderstedt bei Hamburg · remote in DACH · offen
- Umfang
- Voll- oder Teilzeit · offen
- Gehalt
- Spanne · offen
- Start
- Datum · offen
secureAI Security EngineerFinden, was in Agenten und KI-geschriebenem Code kaputtgeht, bevor es jemand anderes tut.Beispiel
Was du machst
- Agenten red-teamen: Prompt Injection, Tool-Missbrauch, Datenabfluss.
- Berechtigungen, Scopes und Audit-Trails von KI-Systemen in Produktion prüfen.
- Vibe-coded Apps vor einer Finanzierungsrunde oder Übernahme auditieren.
- Aus jedem Finding einen Test machen, der bei jedem Release läuft.
Was du mitbringst
- Security-Arbeit, über die du reden kannst, auch wenn du den Kunden nicht nennen darfst.
- Du liest Code schneller als Dokumentation.
- Du weißt aus der Praxis, wie LLM-Anwendungen scheitern.
- Du schreibst Findings, auf die ein CTO noch am selben Tag reagiert.
- Wo
- Norderstedt bei Hamburg · remote in DACH · offen
- Umfang
- Voll- oder Teilzeit · offen
- Gehalt
- Spanne · offen
- Start
- Datum · offen
complyAI Governance ConsultantAI Act und ISO 42001 in Anforderungen übersetzen, nach denen Engineers bauen können.Beispiel
Was du machst
- KI-Systeme nach dem AI Act klassifizieren und begründen, warum.
- ISO-42001-Gap-Analysen durchführen, die in einem Plan enden, nicht in einem PDF.
- Zwischen Recht, IT und Betriebsrat sitzen und zu einer Entscheidung kommen.
- Die Nachweise einmal bauen, damit sie dem Auditor und den Engineers dienen.
Was du mitbringst
- Praxiserfahrung mit Regulierung: DSGVO, AI Act, ISO-Managementsysteme.
- Du verstehst genug Code, um die richtige Frage zu stellen.
- Du schreibst in klaren Worten, auf Deutsch und Englisch.
- Du findest, ein Lastenheft schlägt eine Folie.
- Wo
- Norderstedt bei Hamburg · remote in DACH · offen
- Umfang
- Voll- oder Teilzeit · offen
- Gehalt
- Spanne · offen
- Start
- Datum · offen
02 · Bewerben
Drück auf
Aufnahme.
Drei Fragen, zwei Minuten, ein Take reicht. Dann dein LinkedIn, deine E-Mail und ein Haken.
03 · Wie wir einstellen
Vier Schritte.
Keine Schichten.
Kleines Team, also sind die Leute, die dein Video anschauen, die Leute, mit denen du arbeiten würdest.
- 01Zwei Minuten und ein Link
Video, LinkedIn, fertig. Kein Anschreiben, kein CV-Upload, kein Persönlichkeitstest.
- Zeit
- du · 10 Minuten
- 02Wir schauen jedes an
Die Leute, mit denen du arbeiten würdest, schauen es an. Du hörst in jedem Fall von uns.
- Zeit
- Antwortzeit · offen
- 0360 Minuten mit dem Team
Keine HR-Vorrunde. Ein Gespräch über Dinge, die du gebaut hast, mit den Leuten, die hier bauen.
- Zeit
- beide · 60 Minuten
- 04Ein echtes Problem, gemeinsam
Ein halber Tag an einem Problem wie denen, die wir lösen, gemeinsam, nicht allein zu Hause. Dann eine Entscheidung.
- Zeit
- bezahlt · offen
04 · Wie wir arbeiten
Sechs Regeln,
die wir nicht brechen.
Wenn das nach deinen eigenen klingt, wird das Video leicht.
- 01Produktion, sonst ist es nicht passiert.
Ein Pilot ist eine Frage, kein Ergebnis.
- 02Evals vor Meinungen.
Wenn wir besser nicht messen können, können wir es nicht behaupten.
- 03Guardrails sind Teil des Produkts.
Sie kommen mit der ersten Version, nicht nach dem ersten Vorfall.
- 04Eine Aufgabe, eine Metrik, ein Owner.
Große Programme fangen als ein laufendes Ding an.
- 05Der AI Act ist ein Lastenheft, kein Hindernis.
Wir lesen Regulierung wie Anforderungen.
- 06Wir machen uns überflüssig. Nach Plan.
Gut zu gehen gehört zum Job.
05 · Fragen
Bevor
du aufnimmst.
Warum ein Video statt eines Lebenslaufs?
Weil zwei Minuten über etwas, das du gebaut hast, mehr erzählen als zwei Seiten darüber, wo du warst. Dein LinkedIn deckt den Rest ab.
Muss es professionell aussehen?
Nein. Handykamera, ein Take, irgendein Raum. Wir hören darauf, was du sagst, nicht auf Licht oder Akzent.
Sichtet eine KI die Videos?
Nein. Menschen schauen jedes Video. KI, die Bewerbungen auswählt oder bewertet, gilt nach dem AI Act als hochriskant, und wir schauen lieber selbst. Entwurf
Ich will nicht vor die Kamera.
Dann schreib stattdessen fünf Sätze. Gleicher Prozess, gleiche Chancen.
Und das Gehalt?
Jede Rolle zeigt ihre Spanne. Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie (2023/970) verlangt Gehaltsinformationen vor dem Vorstellungsgespräch; wir schreiben sie lieber gleich auf die Seite. Die Spannen selbst: offen
Wo wird mein Video gespeichert?
Auf voidgap.com: Tool und EU-Hosting · offen. In diesem Prototyp verlässt es deinen Browser nie.
Du bist dran
Zwei
Minuten.
Etwas, das du gebaut hast, etwas, das kaputtging, etwas, das du bauen willst. Das reicht.